Les réseaux sociaux deviennent un canal de recrutement indispensable aux responsables RH

Aujourd’hui, on constate une explosion de l’utilisation des réseaux sociaux tant sur le plan personnel que sur le plan professionnel. À travers le monde, on dénombre environ 2,060 milliards d’individus actifs sur les réseaux sociaux, et ces-derniers passent en moyenne 2h00 par jour à lire et/ou partager des informations avec leur communauté. L’ère des réseaux

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Un moteur de recherche qui simplifie la vie des recruteurs et  manageurs

Problématique du recrutement et de la gestion de talents La recherche des meilleurs talents, que ce soit pour embaucher du nouveau personnel, ou pour affecter du personnel existant à une mission, est tout simplement cruciale notamment pour les moyennes et grandes entreprises, et les entreprise de Consulting, de Travail temporaire et d’Intérim. Voici ce que

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Comment reconnaît-on un moteur de recherche vraiment sémantique ?

Comment distinguer le vrai du faux dans les moteurs sémantiques ? Beaucoup de moteurs de recherche se disent « sémantiques », mais qu’en est-il ? Comment savoir si un moteur est vraiment sémantique ?   Critère 1 : pas de sémantique sans linguistique La sémantique fait référence au sens des mots (que ce soit dans document comme un CV ou une

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Conférence LeaCV – Solution RH – les meilleurs profils sur les réseaux sociaux

Le salon Solutions RH ouvrira ses portes demain à Paris, Porte de Versailles. Les 24, 25 et 26 mars prochains, venez rencontrer Eptica-Lingway sur le stand D6 de notre partenaire SEEing, lors du salon Solutions RH qui se tiendra à Paris – Porte de Versailles. Le salon Solutions RH : le salon des outils et services

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LeaCV contre la discrimination à l’embauche

« Si possible pas juif » Le 2 février 2015, une offre d’emploi comprenant la mention « si possible pas juif » pour le profil recherché (voir photo ci-contre), a été publiée sur un site internet. Même si elle a été retirée peu de temps après, cette offre a suscité à juste titre de nombreuses réactions négatives

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ALTEN booste sa gestion de talents avec LeaCV

ALTEN Leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) est présent dans 20 pays et emploie 18 400 salariés. Le recrutement et la gestion de talents sont des enjeux majeurs pour ALTEN qui recrute et intègre chaque année plus de 2000 ingénieurs. Pour maintenir sa position de leader et l’efficacité de sa politique

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Le Noël des RH

A l’heure de la dégustation des traditionnelles bûches de Noël, le monde du recrutement connaît un regain d’activité lors du dernier trimestre de l’année. Cette période met en jeu, pour les entreprises, une problématique relativement paradoxale. Celles-ci doivent gérer les congés de leurs salariés parallèlement à l’accélération de leurs activités due aux achats de Noël.

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Un guichet unique pour ne pas rater les meilleurs CV

Trouver rapidement la perle rare, s’assurer de ne pas rater la « bonne » candidature, celle qui correspond le mieux au besoin, sans avoir à se connecter à un grand nombre de sites différents : c’est bien la demande des recruteurs d’aujourd’hui. C’est évidemment particulièrement vrai pour les métiers demandant une qualification importante ou rare, comme par

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Pourquoi une analyse linguistique des CV et des offres ?

A l’heure des réseaux sociaux professionnels du type LinkedIn ou Viadeo, certaines personnes annoncent la fin du Curriculum Vitae, partant du constat que de plus en plus d’employeurs déclarent utiliser ces réseaux pour leurs recrutements. Que faut-il en penser ? A notre avis, les deux outils sont plus complémentaires que concurrents et il s’écoulera encore

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LeaCV présenté lors de la 7ème édition de Search-Day

La 7ème édition de Search-Day by Veille Magazine se tiendra à l’Espace La Rochefoucauld à Paris (75009). Eptica-Lingway sera présent lors de cet événement et animera une conférence durant la session : « Démocratisation des applications et Moteurs de Recherche ». Un panorama des technologies clés et applications stratégiques « L’ambition de Search-Day est de donner aux

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