CDO vs DRH : le combat de l’année

La digitalisation révolutionne les entreprises. Cette transformation chamboule de différentes manières le monde du travail. Notamment, cette phase de transformation a permis la création d’un poste : CDO « Chief Digital Officer ». La mission du CDO est principalement de « définir et de piloter la stratégie digitale d’une entreprise en collaboration étroite avec le DRH ». Poste encore émergent

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La relation salariés, son importance dans la digitalisation RH

Une des nouvelles tendances est le « HR service delivery » où le collaborateur est au centre de toutes les attentions. Cette tendance reflète une opportunité liée à la digitalisation et qui consiste à revoir notre manière de délivrer les services dans le monde de la RH vis-à-vis des collaborateurs. L’amélioration de la relation salariés sera d’abord

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La Digitalisation au cœur de l’entreprise

Les entreprises doivent se digitaliser, la question ne se pose plus. Cette digitalisation secourt au premier rang le département des ressources humaines. En effet, les DRH doivent maintenant s’interroger sur le processus de la transformation de l’entreprise. Cependant, le niveau de digitalisation des entreprises françaises restent à 5,4/10. L’étude de Deloitte met en lumière un

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Les réseaux sociaux poussent les responsables RH au matching

Les réseaux sociaux chamboulent le domaine des ressources humaines et notamment le processus de recrutement et de gestion de talents, qui deviennent cross-canal (lien blog post : les réseaux sociaux deviennent un canal de recrutement indispensable aux responsables RH). Qualitativement, les réseaux sociaux permettent une amélioration et une multiplication des candidatures, ainsi qu’une nette amélioration dans

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Les réseaux sociaux deviennent un canal de recrutement indispensable aux responsables RH

Aujourd’hui, on constate une explosion de l’utilisation des réseaux sociaux tant sur le plan personnel que sur le plan professionnel. À travers le monde, on dénombre environ 2,060 milliards d’individus actifs sur les réseaux sociaux, et ces-derniers passent en moyenne 2h00 par jour à lire et/ou partager des informations avec leur communauté. L’ère des réseaux

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Un moteur de recherche qui simplifie la vie des recruteurs et  manageurs

Problématique du recrutement et de la gestion de talents La recherche des meilleurs talents, que ce soit pour embaucher du nouveau personnel, ou pour affecter du personnel existant à une mission, est tout simplement cruciale notamment pour les moyennes et grandes entreprises, et les entreprise de Consulting, de Travail temporaire et d’Intérim. Voici ce que

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Comment reconnaît-on un moteur de recherche vraiment sémantique ?

Comment distinguer le vrai du faux dans les moteurs sémantiques ? Beaucoup de moteurs de recherche se disent « sémantiques », mais qu’en est-il ? Comment savoir si un moteur est vraiment sémantique ?   Critère 1 : pas de sémantique sans linguistique La sémantique fait référence au sens des mots (que ce soit dans document comme un CV ou une

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Conférence LeaCV – Solution RH – les meilleurs profils sur les réseaux sociaux

Le salon Solutions RH ouvrira ses portes demain à Paris, Porte de Versailles. Les 24, 25 et 26 mars prochains, venez rencontrer Eptica-Lingway sur le stand D6 de notre partenaire SEEing, lors du salon Solutions RH qui se tiendra à Paris – Porte de Versailles. Le salon Solutions RH : le salon des outils et services

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LeaCV contre la discrimination à l’embauche

« Si possible pas juif » Le 2 février 2015, une offre d’emploi comprenant la mention « si possible pas juif » pour le profil recherché (voir photo ci-contre), a été publiée sur un site internet. Même si elle a été retirée peu de temps après, cette offre a suscité à juste titre de nombreuses réactions négatives

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ALTEN booste sa gestion de talents avec LeaCV

ALTEN Leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) est présent dans 20 pays et emploie 18 400 salariés. Le recrutement et la gestion de talents sont des enjeux majeurs pour ALTEN qui recrute et intègre chaque année plus de 2000 ingénieurs. Pour maintenir sa position de leader et l’efficacité de sa politique

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